中共福建省体育科学研究所支部委员会关于巡察整改进展情况的通报

根据福建省体育局党组关于巡察工作的统一部署，2025年6月20日至7月14日，局党组第五轮巡察一组对中共福建省体育科学研究所党支部开展了巡察，并于2025年8月13日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布：

一、加强对巡察整改的组织领导情况

支部深刻认识到巡察整改是严肃的政治任务和推动发展的重要契机。反馈意见后，支部立即召开专题会议进行研究部署，坚决扛起整改主体责任，成立了由主要负责同志任组长的整改工作领导小组。对照反馈问题清单，制定了详细的整改工作方案，建立整改台账，实行销号管理。党支部切实履行主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，全所上下统一思想、协同推进，确保各项整改任务落到实处、取得实效。

二、巡察反馈问题的整改情况

（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、局党组工作要求情况

1.贯彻落实上级工作要求不深不透

（1）关于主题教育成果制度化常态化长效化机制建设不完善的问题

整改情况：一是2025年8月20日召开党支部会议，组织集中学习研讨《省委党建工作领导小组印发<关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的实施意见>的通知》《中共福建省体育局直属机关委员会印发<关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的若干措施>的通知》文件精神。二是2025年9月19日在深入学习领会的基础上，紧密结合单位实际，研究制定并出台了《中共福建省体育科学研究所支部委员会关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的具体落实方案》。三是2025年10月24日研究制定并出台了《中共福建省体育科学研究所支部委员会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习方案》。

（2）关于贯彻落实上级决策部署不够有力的问题

整改情况：一是2025年8月20日、8月29日、9月22日、10月14日、10月22日通过党支部会议、党员大会等多种形式，及时、有序地完成了对省委十一届历次全会精神及2025年全省体育工作会议精神的全覆盖、分层次补充学习。二是2025年10月16日研究制定了《福建省体育科学研究所支部委员会2025年“深学争优、敢为争先、实干争效”专项工作方案》，明确了行动目标、重点任务与责任分工，为专项工作的系统开展提供了实施依据。

（3）关于模范机关创建工作存在疏漏的问题

整改情况：一是2025年10月31日召开全体党员大会，专题组织学习并深入解读了模范机关创建工作的核心精神与上级部署要求，实现了思想发动与工作部署的同步推进，为创建工作奠定了坚实的组织与思想基础。二是2025年10月21日研究制定了《中共福建省体育科学研究所支部委员会关于模范机关创建工作的报告》及年度实施计划，明确了创建目标、任务分工与时间节点。三是党支部书记切实履行第一责任人职责，将抓模范机关创建工作情况纳入2025年度党建述职评议报告之中。

（4）关于“知、督、促”工作机制落实不严格的问题

整改情况：一是2025年9月19日召开党员大会，专题深入学习“知、督、促”工作机制各项要求，会上明确专人负责此项工作，并对今年前三季度的“知、督、促”工作报送情况进行检查考核及同步建立了内部管理台账。二是2025年9月19日对今年前三季度的“知、督、促”工作报送情况进行检查考核，对按时、高质量完成报送任务的部门和个人进行通报表扬，对未按要求报送的，在相关会议上进行通报批评。三是2025年9月30日全面、准确地报送了当季度“知、督、促”主体责任清单进展落实情况，实现了从学习领会到实践反馈的工作闭环。

2.重要工作责任制度落实不到位

（5）关于落实全面从严治党主体责任不到位的问题

整改情况：一是2025年4月28日组织召开支部党员大会，集中学习了《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中央八项规定及实施细则》《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》，将学习研讨与风腐问题系统整治工作动员部署会有机结合，组织全体与会党员深入交流研讨。二是2025年5月29日通过组织全体党员参观“清廉正气·红色丰碑——八闽英烈廉政事迹陈列展”、集中观看《永远吹冲锋号》《正风反腐就在身边》警示教育片，围绕学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述及体育领域风腐问题系统整治精神开展交流研讨，进一步增强了党员干部廉洁自律意识，推动全面从严治党主体责任落实到位。三是2025年7月3日拟定了《中共福建省体育科学研究所支部委员会关于2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设情况的报告》，持续巩固风清气正、廉洁务实的干事创业氛围。四是2025年10月31日组织召开专题会议，在总结前期工作的基础上进行再动员、再部署，并在会上重新深入学习了党中央关于全面从严治党的系列重要论述和相关党纪法规，进一步强化了党员干部的纪律意识和规矩意识。五是2025年8月18日组织各科室负责人召开全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作总结部署专题会议，启动部署年度全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，组织各科室全面排查廉政风险点，研究并提出防控措施，并在此基础上整合编制形成本单位的《廉政风险防控手册》。

（6）关于意识形态“211”工作机制落实有差距的问题

整改情况：一是党支部聚焦主责主业，切实压紧压实班子主体责任，强化阵地管理和日常监管，持续提升意识形态领域风险防范化解能力，2025年7月28日印发了《中共福建省体育科学研究所支部委员会关于2025年上半年意识形态责任制落实情况的报告》。二是2025年10月29日召开党员大会，组织专题学习会，集中学习了习近平总书记关于意识形态工作的重要论述以及《中共福建省体育局党组意识形态工作责任制实施细则（修订）》，引导党员干部深刻领会核心要义，并明确其在体育科研领域的具体实践要求。三是2025年11月3日完善《福建省体育科学研究所党支部意识形态分析研判制度》，引导和教育党员针对意识形态存在的问题进行分析交流，扎实开展意识形态工作专题研究，切实解决当前意识形态工作上存在的问题。四是2025年11月5日撰写《2025年省体科所党支部意识形态工作综合分析报告》，着重查摆问题并明确整改措施。

（7）关于反兴奋剂联络机制搭建不完善的问题

整改情况：一是2025年春招中已完成对反兴奋剂专职人员的招募，现已正式入职。二是已建立全省反兴奋剂工作联络群，并邀请各单位反兴奋剂专职人员入群。三是已在2025年举办的青少年锦标赛等省级比赛场所完成对体育总局兴奋剂违规举报海报的张贴推广。四是2025年11月12日已制定《关于建立福建省反兴奋剂工作联络机制工作方案》。五是2025年11月12日已草拟《福建省反兴奋剂管理实施办法》配套制度中的省级纯洁体育教育讲师管理办法（初稿），目前按规定程序该办法还需通过国家体育总局等单位审核。六是目前反兴奋剂科普、省级兴奋剂违规举报渠道（电话、邮箱）等内容已发布。

3.科技精准助力竞技体育方面有差距

（8）关于党建对业务决策的引领作用未充分发挥的问题

整改情况：一是2025年11月6日修订完善《福建省体育科学研究所科研项目管理办法》，明确规定科研项目的立项审批须将党组织（扩大）会议的政治把关作为立项必经程序。党组织（扩大）会议重点审议项目选题的政治方向及经费合理性，对学术评议通过的项目拥有综合决策权和一票否决权。并且该办法将“鼓励45周岁以下中青年党员干部担任科研项目负责人”相关条款写入细则，明确培养目标与比例，提升科研项目选题、研究过程、科研合作、成果评估、绩效支出的政治站位与创新活力，培育“政治过硬、业务精湛”的科研后备人才队伍。二是2025年11月7日修订完善《福建省体育科学研究所管理章程》中关于学术委员会的相关规定，明确规定“学术委员会中的党员比例必须保持过半数”。

（9）关于课题服务导向不够精准的问题

整改情况：一是已由竞技体育研究室、运动康复研究室牵头，面向各一线运动队，通过调研等形式，广泛征集在训练监控、体能恢复、营养调控、伤病防治、心理调控、技战术分析等方面遇到的实际技术难题和科研需求，形成“一线科研需求清单”并动态更新。确保在未来立项的应用型课题中，直接源自一线运动队的课题占比不低于二分之一。二是2025年11月12日修订完善《福建省体育科学研究所科研项目管理办法》，在科研项目立项评审环节，将“成果的现场应用可行性”和“解决一线问题的紧迫性”作为核心评审指标，优先全额保障技术路线成熟、目标明确且由一线运动队迫切提出并承诺配套应用的科研项目。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况

4.内部管理控制制度建设不健全

（10）关于廉政风险防控点排查不齐全的问题

整改情况：一是已成立廉政风险排查专项工作组，由所领导负总责，纪检委员牵头，各科室负责人共同参与，并于2025年8月18日召开全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作总结部署专题会议。会议组织各科室全面排查廉政风险点，研提针对性防控措施，并在此基础上整合形成本单位《廉政风险防控手册》。二是办公室已完成对人事管理、采购出入库、印章使用等重点事项的专项排查，相应建立健全人事管理、采购出入库、印章管理使用等方面的廉政风险点清单，针对排查出的各类风险，均已制定具体防控措施。三是2025年10月27日组织关键岗位人员集中签订《岗位廉政风险承诺书》，明确防控责任和纪律要求，提升廉洁自律意识，进一步压实廉政责任。

（11）关于考勤制度不健全的问题

整改情况：一是2025年9月23日组织人事、财务及相关业务部门管理人员开展专题学习，内容聚焦《福建省机关事业单位工资福利与离退休业务培训材料》（福建省人力资源和社会保障厅工资福利处2017年12月）中关于工资福利、考勤管理，特别是病假期间的待遇、审批程序、所需证明材料及管理要求等核心内容。二是2025年9月25日修订完善《福建省体育科学研究所工作纪律管理办法》，对病假等制度作出了清晰界定，并要求职工严格遵循病假请销假制度。该办法出台期间暂未有职工请病假。

（12）关于合同管理存在薄弱环节，现行制度与实际工作脱节的问题

整改情况：一是2025年9月23日印发了修订后的《福建省体育科学研究所合同管理办法》。二是在修订后的《合同管理办法》中明确规定，聘请法律顾问对所有对外签订的合同、协议进行把关，并将“法律顾问审查意见”作为不可或缺的环节嵌入合同审批流程（附《法务审阅表》），未通过法律顾问审查或未采纳合理审查意见的合同，不得进入后续审批环节。制度执行以来，近期签订的4份合同均已严格按此要求落实。三是在修订后的《合同管理办法》中明确了合同归档的范围、时限、分类标准和整理规范，并安排办公室科研秘书进行管理，要求对人员聘用、工会采购、政府采购、科研合作、技术服务等不同类别的合同分类别、分年度、按序号进行整理立卷。

（13）关于零星采购管理不规范的问题

整改情况：一是2025年11月7日建立完善《福建省体育科学研究所采购管理办法》，确立“统一管理、分级审批、分类采购、全程留痕”的管理原则，改变各部门自行采购的分散模式，明确办公室为零星采购归口管理部门，负责统筹协调与监督，各部门仅负责提出采购需求与参与验收，从制度层面规范管理框架。二是2025年11月10日开展培训与政策宣导，由办公室组织面向各科室的专题培训，重点对各科室负责人和采购经办人员进行强化培训，确保其熟练掌握并严格执行制度要求。

5.单位资金、资产、预算、采购管理存在缺陷

（14）关于项目采购决策程序不规范的问题

整改情况：一是11月5日规划组织采购需求部门、财务及采购经办人，深入学习《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》等相关制度规定，重点学习关于比价流程的规范性要求，确保相关人员明确自身在采购活动中的岗位责任与合规风险，从思想上根除“重业务、轻程序”的观念。二是2025年11月7日建立完善《福建省体育科学研究所采购管理办法》，制度中进一步明确三家比价流程，制定标准化《采购比价决策报告》模板，形成完整的采购决策记录，实现采购决策全流程可追溯。三是协同采购需求部门及分管领导，对营养品采购2022年12月26#（反兴奋剂研究室）和男女汗蒸房维修2024年12月66#、67#(竞技体育研究室)项目进行整改，形成完整的采购决策记录，已形成完整的采购决策记录材料，并已通过纪检委员、财务人员联合审核，审核通过后归入项目采购档案。

（15）关于预算执行率偏低的问题

整改情况：一是关于常态化开展国民体质测试项目，该项目于2024年8月7日收到中央转移支付140万元，10月22日收到追加政府采购指标批复（详情请查看附件《福建省财政厅关于追加部分省直单位2024年政府采购及资产购置预算的通知》（闽财采预教〔2024〕5号）），10月24日完成政府采购追加预算并开展政府采购流程（其中政府采购意向公开时间为1个月），于2024年12月23日完成采购工作并预付50%货款即62.175万元。2025年2月国民体质测试仪器货款验收完成后支付尾款。该项目实际支出137.21万元，常态化开展国民体质测试项目结转资金2.79万元，预计用于常态化开展国民体质监测专项督导，包括差旅费、测试费、劳务费、专家咨询费等；关于赛风赛纪反兴奋剂宣传教育及青少年体质健康状况调查项目，2024年8月7日收到中央转移支付60万元，10月22日收到追加政府采购指标批复（详情请查看附件《福建省财政厅关于追加部分省直单位2024年政府采购及资产购置预算的通知》（闽财采预教〔2024〕5号）），10月24日完成政府采购追加预算，12月12日完成采购反兴奋剂宣传教育拓展科普流动展服务项目20万以及触控一体机6万元并预付50%货款，2025年6月完成项目验收并支付尾款，该项目实际支出22.62万元，赛风赛纪反兴奋剂宣传教育及青少年体质健康状况调查项目结转资金37.38万元，预计用于反兴奋剂宣传教育费用以及福建青少年体育后备人才基础数据统计组织与体校心理拓展，现已抽出委托代理机构，正在制作招标书；关于2024年度省属公益类科研院所基本科研专项项目，2024年9月9日收到2024年度省属公益类科研院所基本科研专项项目，该项目实际支出14.07万元，项目结转资金45.93万元。因科研项目周期为三年，经费开支需根据科研项目研究进度安排。二是2025年11月7日修订完善《福建省体育科学研究所预算管理办法》，强化业财联动，细化预算编制与执行，财务人员及时跟踪项目进度，保障资金支付，加快报销执行，减少资金沉淀。三是2025年11月10日组织项目负责人、科室负责人、预算经办人员、财务人员详细解读新制定的《福建省体育科学研究所预算管理办法》和预算编制操作流程培训，重点提升相关人员的预算编制及执行能力，确保资金支出与项目实施进度同步，进一步提升资金使用效益。

（16）关于固定资产盘点流程不规范，盘点表关键信息不全的问题

整改情况：一是2025年11月6日修订《固定资产盘点表》，新增监盘人、审核人签字栏，明确填写要求；增设“资产总额汇总”模块，自动统计盘点资产原值、净值及数量，同步标注资产编号、名称、规格、存放地点、使用部门等基础信息，确保表内信息完整可追溯。二是2025年11月11日修订完善固定资产盘点规范，制定《福建省体育科学研究所固定资产盘点实施细则》。三是2025年底盘点将严格按照《福建省体育科学研究所固定资产盘点实施细则》、《固定资产盘点表》等文件进行资产盘点，并拟定《固定资产盘点报告》，将盘点中发现的管理问题反馈给资产管理部门，真正发挥盘点“以查促管”的作用。

（17）关于营养品采购管理机制不健全的问题

整改情况：一是反兴奋剂工作室会同办公室针对本轮巡察发现的营养品采购材料不齐、营养品采购预算内容未细化等问题进行了分析，并探讨在后续工作中规避此类问题发生的改进措施。二是2025年11月12日反兴奋剂工作室修订完善《福建省体育科学研究所运动营养品管理办法》，进一步完善营养品采购材料清单、采购项目预算编制等相关规定，并在后续营养品采购工作中切实落实到位。

（18）关于制度设计存在矛盾，缺乏规范性指引的问题

整改情况：一是巡察期间已排查往科研年绩效发放情况，相关支出均限定于实际参与对应科研项目的相关人员，未发现扩大至全体员工的发放情形。二是2025年11月7日已全面梳理与修订《福建省体育科学研究所科研项目绩效支出实施细则》，新办法重点明确绩效支出的激励范围为实际参与相关科研项目的相关人员，坚决杜绝将范围扩大至全体员工的模糊表述；同步废止或修订与上述原则冲突的任何条款，确保整部制度指引统一、逻辑自洽、表述严谨。三是2025年11月10日组织开展全员制度学习与政策解读会，由办公室牵头宣讲，深入解析科研项目绩效支出的目的、依据与实施要求，强化制度理解的准确性和执行的一致性。四是2025年11月4日纪检委员组织已对2025年1-10月科研项目绩效支出发放情况进行检查。此后由纪检委员于每年年末开展一次科研项目绩效支出专项检查，切实杜绝超范围、超标准发放。

（三）聚焦基层党组织建设情况

6.落实“三重一大”决策制度不到位

（19）关于内部控制研究发布流程不健全的问题

整改情况：一是已修订完善《福建省体育科学研究所内部控制制度》，并于2025年10月22日通过党组织（扩大）会议研究审议。二是2025年11月10日组织全所干部职工，特别是科室负责人和相关业务骨干，专题学习新修订的《福建省体育科学研究所内部控制制度》，强调党内监督与内部控制的重要性，提升全员规范意识和执行自觉性。

（20）关于未见合同管理制度上会审议记录的问题

整改情况：一是2025年9月23日印发了修订后的《福建省体育科学研究所合同管理办法》。二是《福建省体育科学研究所合同管理办法》已于2025年10月22日将该制度正式提交党支部（扩大）会议进行审议，形成完整的会议纪要并存档备查。三是2025年10月31日召开的支部党员大会上组织了“三重一大”决策制度的专题学习研讨。会议围绕制度核心内容、决策程序、执行监督等方面进行深入解读，强化了党员干部的规矩意识和程序观念，推动集体决策制度落到实处。

7.党建工作责任制执行不够严

（21）关于廉政教育、谈话开展不充分的问题

整改情况：一是2025年9月19日开展了领导班子对所在支部党员的廉政谈话。二是2025年9月26日组织开展了国庆、中秋节前领导班子内部及领导班子与其他党员干部的廉政谈话，均安排专人进行了记录。三是相关廉政谈话记录办公室安排专人进行了记录与整理，保障过程规范与材料完备。

（22）关于党内政治生活不严谨的问题

整改情况：一是2025年9月19日支部书记召开党员大会，对《中央和国家机关严格党的组织生活制度的若干规定（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及我省实施细则等相关文件精神进行再学习、再领会。二是2025年9月22日召开了巡察整改专题民主生活会，会议议程中严格设置并实施了“个人查摆”环节。

（23）关于民主评议党员记录不规范的问题

整改情况：一是已完成民主评议表全面复核，重点排查了退休党员等群体的评议表填写情况，并联系退休党员对自评部分进行补签（除境外退休党员）。二是2025年11月7日召开党员大会，深入学习《中国共产党支部工作条例（试行）》及民主评议党员工作的相关制度规定，准确把握工作要求与标准流程。三是已明确民主评议，建立“党员自查—党务人员初审—支部委员终审”的三级审核机制，确保问题早发现、早纠正，杜绝类似形式漏项、程序瑕疵等问题再次发生。

（24）关于组织生活会班子成员互相批评不够深入的问题

整改情况：一是2025年9月19日组织全体党员集中深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》，并于会中重点阐释“批评与自我批评”作为党的优良传统和党内政治生活重要手段的深刻内涵与时代意义。二是2025年9月22日召开的巡察整改专题民主生活会前，已组织深入学习相关法规文件，班子成员进行了谈心谈话并准备了直指问题的批评意见提纲。会上开门见山、点准要害，党支部书记带头亮丑揭短，引导班子成员抛开面子、动真碰硬，并指派专人对所提问题建立台账限期整改。

9.存在文风不实、照搬照抄情况

（25）关于个人小结文风不实的问题

整改情况：一是2025年8月15日已对2024年度民主评议党员个人小结进行“为公司的发展贡献更多的力量”相关问题表述进行排查，明确相关表述问题党员姓名。党支部书记已对其进行了谈话提醒，且相关党员已完成整改。二是已完成对2024年度民主评议党员个人小结进行全面梳理，排查是否存在类似脱离实际、照搬照抄、应付了事等文风不实、态度不端的问题，并建立了排查台账，并要求相关责任人立整立改。三是已建立“党员自查—党务人员初审—支部委员终审”三级审核机制。民主评议工作结束后，由党支部书记组织专项抽查。对发现的空话套话、夸大其词、避重就轻等问题，坚决退回修改并说明原因，修改完成经三审无误后方可归档保存。四是此次存在问题的同志，已完成书面检讨材料的撰写，并于2025年9月24日前在专题民主生活会上作深刻反省检讨；在复查梳理中未发现其他存在文风不实问题的党员；对本次审核把关不严的相关责任人，进行了工作提示或批评教育，督促其切实履行责任。

（四）聚焦落实巡视巡察整改和审计等监督发现问题整改情况

（26）关于2022年省委巡视反馈意见整改进展情况的报告、整改任务：防范化解重大风险工作仍需加强；整改措施与效果：认真学习贯彻《信访工作条例》，该任务举措未落实到位的问题

整改情况：一是2025年11月7日组织干部职工深入学习习近平总书记关于防范化解重大风险的重要论述及上级相关部署要求，再次认真学习贯彻《信访工作条例》，运用专题研讨、案例分析等形式，深刻认识风险防范的极端重要性。二是2025年11月6日修订完善《省体科所信访矛盾梳理化解工作方案》，为单位精准高效开展信访工作，防范化解相关领域风险提供制度保障。三是在学习贯彻相关会议记录建档留存环节，已指定专人负责记录、整理与保管，确保相关工作记录留有痕迹、有据可查。对于相关责任人给予批评教育、督促其切实履行责任。

（27）关于2023年省体育局巡视整改“回头看”专题报告中，问题四：谈心谈话落实不够到位；整改措施：针对政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面问题开展谈心谈话，督促落实责任，2025年仅有所长与副所长、科室负责人谈话记录，未见其他干部职工谈话内容的问题

整改情况：一是2025年11月6日完成全体干部职工的集体谈心谈话会，结合当前形势与单位实际，围绕政治立场、思想动态、履职尽责、工作作风、廉洁纪律以及生活困难等方面进行深入沟通与引导，并做好了详细记录。二是明确将谈心谈话作为一项基础性、常态化工作来抓。所长层面：每年至少与班子成员、副所长及业务科室负责人进行一次普遍谈心谈话，同时每年至少与2-3名普通干部职工（涵盖党员与非党员）进行一次谈心谈话，遇重要节点或情况及时谈。副所长层面：按照分管领域划分责任区，每年与分管科室所有人员至少开展1次普遍谈心谈话，及时发现并解决分管领域的潜在问题。每年至少与分管科室内部1-2名成员进行1次谈心谈话。科室负责人层面：每季度至少与科室内部1-2名干部职工进行1次谈心谈话，并于当年实现对科室全体人员谈话“全覆盖”。三是已建立谈话记录专人负责制，由办公室牵头，指定党务负责每次谈心谈话的记录与整理工作，确保所有谈话内容及时、完整、准确地予以记录，并妥善归档保管，切实保障谈心谈话过程的规范性和记录材料的完备性。

三、巡察反馈问题线索的处理情况

针对巡察反馈的问题及可能涉及的线索，党支部高度重视，坚持以严肃认真的态度进行核查与处置。支部切实履行主体责任，对巡察组移交和反馈中指出的所有问题及关联事项进行了全面梳理与排查。经认真核查，本次巡察中，未收到需移交纪检监察机关处置的党员干部违纪违法具体问题线索。对于巡察反馈意见中指出的各类问题，支部均已将其纳入整改范畴，通过制定整改措施、完善制度机制、强化日常监督等方式予以解决和防范，确保问题整改到位、风险防控到位。

四、需要进一步整改的事项及措施

针对巡察集中整改期间未完成整改的“关于干部结构及岗责不匹配的问题”，我单位党支部将坚持标准不降、力度不减，以钉钉子精神确保问题清零见底。

（一）立足当前，有序推进干部调整

目前已就内设科室负责人调整优化事宜与上级进行了初步沟通汇报，后续将严格遵循既定原则与程序，有序推进相关岗位的人事调整工作，确保整改落实到位。

（二）着眼长远，加快建立轮岗机制

目前正结合单位中长期发展规划和近期工作重点，对干部队伍专业结构、岗位特点进行深入分析，就建立常态化干部轮岗机制的具体办法进行集中研讨和方案拟定，后续将按程序推进实施。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0591-87726684；通信地址：福州市鼓楼区福飞路151号，邮政编码：350001；电子邮箱fjstks@163.com。