第一条　为进一步规范和深化省体育局政府信息公开工作，完善政府信息公开工作考核制度，建立奖惩机制，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)及有关规定，结合省体育局工作实际，特制定本制度。

第二条　本制度适用于局机关各处（室）、各直属单位。

第三条　政府信息公开工作考核坚持严格依法、客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条　政府信息公开工作考核实行单位领导负责制度。省体育局信息公开领导小组负责政府信息公开工作考核的组织领导，对局机关各处室、各直属单位政府信息公开工作进行检查和考核。

第五条　政府信息公开考核的结果，将作为评定各处(室)、各直属单位工作实绩考核、实施奖惩的重要依据之一。

第六条　政府信息公开工作考核主要内容包括：

（一） 依法主动公开政府信息情况。主要是主动公开政府信息的及时性、规范性；

（二） 依申请公开政府信息工作情况。主要是政府信息依申请公开事项办理及时、规范、便民；

（三） 政府信息公开形式：政府信息公开形式是否规范、多样，利用新媒体政府信息公开情况等；

（四）政府信息公开效果：工作作风明显改善；行政效能明显增强；依法行政水平明显提升；群众满意率明显提高等。

第七条　政府信息公开工作考核可实行日常考核与年度考核的办法，日常考核随机进行，年度考核工作一般于当年年底进行。

第八条　政府信息公开工作考核的程序：

（一）由局信息公开工作领导小组成员或有关部门抽选人员组成考核小组，制定考核方案，报局信息公开工作领导小组审定后组织实施。

（三）考核小组应提前15天发出考核通知，局机关各处室、直属事业单位应按要求及时进行自查，并形成书面自查汇报材料。

（四）考核小组采取实地考核、上网检查、明察暗访、查阅资料、综合评议等方式对被考核单位进行考核。

（五）考核小组对综合考核情况，提出初步考核等次，报局政府信息公开领导小组审定后下发通报。

第九条　政府信息公开考核工作实行百分制量化标准，具体标准另行制定。根据评分标准，评定局机关各处室、直属各单位的考核等次。

考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。

第十条 建立政府信息公开工作奖惩制度，依据政府信息公开工作的考核结果实施奖惩。

（一）年度考核为优秀等次的单位给予通报表彰；

（二）年度考核为不合格等次的单位给予通报批评，并责令其限期整改。

第十一条  对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定进行追究责任。

第十二条　本制度自发布之日起施行。